Advocacia trabalhista preventiva e contenciosa com advogado trabalhista qualificado com escritório advocacia trabalhista no Itaim Bibi em São Paulo, Vale do Paraiba como São José dos Campos, Jacarei, Taubaté, Guaratingueta, Cruzeiro, Sul de Minas, São Lourenço, Caxambú, Varginha, Poços de Caldas, Itajuba, Três Corações, Pouso Alegre prestando assessoria consultoria jurídica em outras áreas do direito também.
Escritório Advocacia Trabalhista conta com o advogado trabalhista Dr. Gabriel Cabete, especializado em consultoria jurídica e assessoria jurídica no direito do trabalho.
1 – Patrocínio em Ações Trabalhista:
a) defesas e recursos em todos os tipos de ações trabalhistas;
b) ajuizamento de ações trabalhista contra empregador (ex: vínculo de emprego, verbas rescisórias e outros créditos trabalhista);
c) ação por assedio moral;
d) ação por danos morais e materiais;
e) outros;
1.1 - Assistência Contenciosa Administrativa: participação em acordo ou convenção coletiva; elaboramos defesas e recursos administrativos (ex: multas aplicadas por fiscais do trabalho, termos de ajuste de conduta); participação em audiências perante as Comissões de Conciliação prévia.
1.3 – Consultoria e Assessoria Preventiva: consiste na comunicação com nossos clientes, (inclusive via e-mail) para preveni-los e auxiliá-los em todos os temas relacionados ao direito do trabalho, como:
a) elaboração de contratos de trabalho (ex: contratos temporários e de experiência);
b) admissão e demissão de funcionários (ex: demissão sem justa causa ou por justa causa);
c) contratação de empresas terceirizadas;
d) alteração dos contratos de trabalho;
e) suspensão e interrupção do contrato de trabalho;
1.4 - Ação conta o empregador por direitos não pagos ex: férias, 13º salário, horas extras, etc.
1.5 - Ação de vínculo empregatício, ex: quando uma pessoa trabalha para uma empresa, mas esta não assina carteira ou contrata legalmente seus serviços. Muito comum em trabalhos terceirizados onde se cria um vinculo direto entre a pessoa e a empresa, quando este caso fica configurado a empresa tem o dever de pagar todos os direitos e encargos trabalhistas, como férias, 13º salário, etc.
1.6 - Açâo por assédio moral, ex: quando o trabalhador sofre qualquer violência psicológica, ex: expor o funcionário a situações humilhantes, agir com rigor excessivo, reclamar dos problemas de saúde do funcionário, discriminações: de estar grávida, de raça, de religião, dar privilégios a empregado, como emendar feriados e não dar a outros, etc.
1.7 - Assessoria trabalhista, ex: quando pagar os impostos sindicais. Todos os empregados têm que pagar ou só os sindicalizados? Como registrar uma cooperativa, qual a documentação necessária? Todos podem fazer? Quais seus direitos? Dúvidas trabalhistas, ex: quais são meus benefícios? Como calcular quanto receberei da rescisão do contrato de trabalho? Como comprovar que trabalhei em caso de perda da carteira de trabalho.
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